Las personas en el centro

Los líderes tienen por delante la enorme tarea de obtener un acuerdo entre el trabajo y la vida de las personas, incluyéndose, de resignificar el mismo como construcción personal que nutre al ser humano y le da satisfacción, placer, felicidad y libertad, sea directamente o a través de la calidad de vida obtenida a través del mismo.

Un liderazgo con conciencia en el factor humano, cooperador, colaborativo y conectado a las personas debe primar para concertar relaciones laborales más sanas, una mejor calidad de vida y un mayor bienestar para todos.

 

Trabajemos juntos para que las personas sean el corazón de la organización

En épocas tecnológicas y de profunda transformación, proponemos rediseñar el trabajo para volverlo más humano y más conectado, aprovechando las herramientas que las TIC nos proporcionan y siendo las mismas bien utilizadas.

Ofrecemos servicios para acompañar a empresas e instituciones y a sus líderes y colaboradores en el desarrollo de las relaciones internas.
Desde la búsqueda del propósito de las organizaciones y el diseño de políticas y estrategias, pasando por la atracción de talento y el asesoramiento en el desarrollo de los vínculos, y eventualmente en la extinción de aquellas relaciones que no aportan valor ni suman en la consecución de objetivos.

Desde Walk On damos soporte y asesoramiento en cuestiones jurídico-laborales

Walk On ofrece a través de su equipo de abogados especializados asesoramiento con una orientación preventiva en materia jurídico -laboral de excelencia a empresas e instituciones, brindando apoyo y fortaleciendo a los directores y titulares de las mismas, a las áreas de Gestión de Personas de la empresa, estudios contables u otros profesionales o asesores externos a través de distintos servicios.
En tiempos donde los conflictos laborales son habituales entendemos que no puede prescindirse del asesoramiento jurídico preventivo de los mismos ni improvisar en tal sentido.
Se plantean nuevos desafíos y exigencias para el área de Gestión de Personas de las organizaciones, que en muchos casos obligan a replantear el perfil profesional clásico de la especialidad y en otros, resulta imperioso que el mismo esté acompañado y fortalecido por la mirada de un profesional que conozca el derecho.
Creemos que el trabajo interdisciplinario, con miradas diversas, ofrece soluciones más eficaces que no descuidan ninguno de los aspectos que tienen relación con los objetivos de las organizaciones.

 

We are peacemakers!

Nuestra filosofía de trabajo consiste en combinar el conocimiento, la experiencia y el rigor profesional, con un trato personalizado, conteniendo a nuestros clientes en las decisiones y momentos difíciles a los que puedan enfrentarse a lo largo de su vida, enfocándonos en soluciones prácticas y flexibles, mientras procuramos obtener los mejores resultados posibles.
Durante años de ejercicio profesional hemos vivenciado infinidad de situaciones de conflictos en torno al trabajo. Se reedita en el mismo una y otra vez la lucha de clases y las diferencias personales, atravesadas por el rencor, resentimiento, la ambición, la desconfianza, el odio y el miedo, entre otras emociones propias de la naturaleza humana.
Entendemos que los conflictos son inevitables y, muchas veces, necesarios para el desarrollo y crecimiento personal y colectivo. Por eso vemos que existe una sana tensión que empuja a una oportunidad de crecimiento y superación.
Pero creemos firmemente que la paz es un motor que conlleva a la posibilidad de cumplir con nuestras metas. El mejor camino posible.
Trabajemos juntos para lograr la paz en las organizaciones
Desde Walk On ofrecemos formación integral, asesoramiento y un programa de violencia cero, sensibilización y concientización tendiente a facilitar buenas prácticas a las empresas que se orienten a la transformación cultural, otorgando las herramientas necesarias a tal fin. Creemos en el potencial que tienen los entornos seguros de trabajo.

Adaptación al cambio

Toda organización, tradicional o no, se transformará necesariamente en una empresa tecnológica (sea total o parcialmente). Las empresas de tecnología cuentan con una gran ventaja de la que pueden y deberán aprender las tradicionales, migrando ciertos aspectos hacia la nube y un proceso de automatización, sin descuidar el factor humano.
Por su parte, las empresas tradicionales cuentan con una experiencia muy valiosa para considerar en las futuras acciones de los distintos tipos de organizaciones.

 

Trabajemos juntos para el futuro

Acompañamos el proceso de transformación tecnológica – a través de servicios de outsourcing – ayudando a las empresas tradicionales a atravesar esta conversión mediante el uso de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación) y conociendo bien que para acompañar la misma debe producirse un profundo cambio interno con las personas como eje central y destinatarios del mismo en la búsqueda de los objetivos planteados.

Una cultura de igualdad de oportunidades

Hoy en día, toda organización debe ir en pos de una cultura de igualdad y equidad. La política de diversidad e inclusión debe ser parte fundamental de la misma, pero implica un compromiso más profundo que su manifestación en la web empresarial. Es importante trabajar activamente para brindar igualdad de oportunidades reales y con la premisa de “no discriminación”. A la par que todo líder deberá compartir y crear conciencia sobre la necesidad de un enfoque inclusivo y diverso.
Como contrapartida, la empresa se verá beneficiada con la posibilidad de ampliar la base de talento, enriqueciéndose de la mirada diversa e inclusiva que aportan diferentes perspectivas, opiniones, conocimientos y experiencias. El ecosistema se volverá más amplio, innovador y creativo, permitiendo obtener mejores soluciones y mejores resultados.

 

Trabajemos juntos por la inclusión

Promovemos acciones y capacitaciones tendientes a lograr igualdad de oportunidades en los ambientes de trabajo

Estrategia de triple impacto

Hoy existe mayor conciencia social en torno a las amenazas por el cambio climático, la contaminación ambiental y la pérdida de la biodiversidad.
El descontento social y la desconfianza hacia las empresas va en aumento y la sostenibilidad se vuelve cada vez más un imperativo estratégico.
Frente a la crisis ambiental y a la conciencia social al respecto, los líderes deberán marcar el rumbo destinado a establecer un plan de sostenibilidad posible y adecuado para sus empresas, ocupando sus agendas con estos temas como prioridad estratégica.
La idea de empleo verde comienza a desarrollarse cada vez con más énfasis, poniendo atención a las políticas de responsabilidad social corporativa y el cuidado del planeta.
Un líder – más allá de todas sus responsabilidades– tendrá que llevar adelante una organización sostenible que conviva con clientes, proveedores, inversores y colaboradores minimizando la huella negativa de la organización en la comunidad y el ambiente.
¿Para qué constituirse en una empresa doble o triple impacto?
Desarrollar negocios sostenibles implica diferenciarse de la competencia, proyectando un crecimiento económico con inclusión social y protección ambiental (triple impacto).
Hoy los consumidores son cada vez más responsables y exigentes, de modo que demandan que los productos y servicios se desarrollen bajo criterios de comercio justo, cuidado del medio ambiente y condiciones laborales equitativas. Por otra parte, existen beneficios económicos para las empresas sustentables: creciente fuentes de financiamiento con tasas diferenciales, inserción dentro de la cadena de valor de empresas consolidadas que exigen y buscan proveedores más sustentables. También se registran beneficios en acceso y apoyo de incubadoras y aceleradoras para las start up, junto al hecho de ajustarse a una regulación cada vez más exigente y especifica. Los motivos para transformarse en una empresa de doble o triple impacto son claros y ya son una realidad!

 

Trabajemos juntos como Guardianes del planeta

Acompañamos el desarrollo sostenible y los negocios sustentables mediante buenas prácticas tendientes a cuidar el ambiente.

Calidad de vida integral

La frase “balance entre la vida personal y laboral” se escucha hoy en día continuamente. Es sabido que las personas que se sienten bien en forma integral (en el aspecto personal, laboral y económico), trabajan mejor: tienen más alegría, energía y motivación, logrando resultados superiores, con menor esfuerzo y más eficiencia.
Tener tanto líderes como colaboradores sanos y felices se ha convertido en algo primordial para las compañías, y es algo en lo que se puede trabajar por medio de planes o programas que implementen medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Trabajemos juntos para estar y sentirnos mejor

Proponemos y trabajamos de manera interdisciplinaria en acciones tendientes a obtener dicho Bienestar en todos sus aspectos: personal – económico – financiero – digital a través de la organización de actividades recreativas, pausas en la jornada diría, sugerencias para los ámbitos de trabajo y organización de eventos o actividades al aire libre tendientes a la búsqueda del estar mejor.
Entendemos que es necesario que las organizaciones sean más humanas y más conscientes porque creemos que ello puede intentar cumplir con el fin último de la búsqueda de la felicidad de las personas que las conforman, o al menos colaborar en tal sentido.